02.04.2025.

Nakon gotovo dva mjeseca intenzivnih pregovora, novi Kolektivni ugovor za radnike Odašiljača i veza potpisan je 31. ožujka 2025. godine, a stupa na snagu 1. travnja 2025. godine.

Trajanje ugovora je četiri godine i ključan je akt za radne odnose jer jasno definira prava i obveze obje strane - poslodavca i zaposlenika.

Kolektivni ugovor je pravni dokument koji osigurava bolje radne uvjete i prava zaposlenika unutar OIV-a, pruža sigurnost, zaštitu i stabilnost, često nadmašujući minimalne zakonske zahtjeve što poboljšava kvalitetu života zaposlenika, a time i njihovu motivaciju i produktivnost. Kroz kolektivne pregovore, radnici dobivaju zaštitu svojih interesa, dok se poslodavac obvezuje poštivati dogovorene uvjete.

Novi Kolektivni ugovor u OIV-u pojednostavljen je u odnosu na ranije jer je smanjen obim teksta uklanjanjem ponavljanja odredbi iz zakona i drugih propisa, čime je stvoren moderniji i pregledniji akt. Time je Ugovor postao jasniji i lakši za interpretaciju i primjenu, dok su istovremeno izvršena brojna poboljšanja koja direktno utječu na svakodnevne radne uvjete zaposlenika.

Ključna promjena u novom kolektivnom ugovoru je povećanje najniže osnovice za obračun plaće te povećanje naknade za pasivno dežurstvo.

Također, postignut je sporazum o naknadi plaće za vrijeme dugotrajnog bolovanja (preko 90 dana), u maksimalnom neoporezivom iznosu koji će biti isplaćen jednom godišnje, kao i niz promjena koje će biti vidljive u čistopisu kolektivnog ugovora.

Stoga, kolektivni ugovor nije samo formalnost – on je ključan alat u zaštiti interesa zaposlenika. Osim  materijalnih, donosi mnoge druge pogodnosti, poput oslobađanja od obveze rada uz naknadu plaće u slučaju nepredviđenih okolnosti, kao što su smrt bliskog člana obitelji, selidbe, polazak djeteta u školu ili vrtić i slično.

Potpisivanje novog ugovora predstavlja korak naprijed u očuvanju prava zaposlenika i unapređenju radnih uvjeta za sve zaposlene u našoj kompaniji.